公司组织新入职大学生岗前培训
发布时间:2015-08-07 14:31:29 人气: 作者:dqsw
增添新力量 注入新活力
公司组织新入职大学生岗前培训
为使新入职大学生尽快适应企业新环境,掌握新本领,迈出新步伐,尽快了解掌握企业生产经营工作特点。8月5日,公司人力资源部组织26名新入职大学生进行为期一周全面系统的岗前培训,让新入职大学生迈好入企职业生涯第一步。
公司按照企业职工技能培训规范要求,结合工作实际,加强对新入职大学生的职业道德、法律法规、安全管理知识、员工管理制度、企业基础管理制度、现场作业安全等方面的教育和培训。培训中,企业安全环保、人力资源等部门结合企业安全环保管理涉及的内容、企业生产经营和岗位专业特点,有针对性的编写培训教案,授课人员用通俗易懂的语言、生动活泼的培训形式和身边的典型实例向新入职大学生们传教解惑。
为让新入职大学生尽快成才,短时间适应企业工作环境,他们以组织开展“导师带徒、一帮一带”活动为载体,让业务骨干与新入职大学生结成师徒对子,帮助新入职工大学生尽快尽早成才。在对新入职大学生职业规划和培养过程中,公司还采取全程帮教、跟踪培养的方式,强化鼓励引导,激发调动热情,并帮助他们解决生活中遇到的各种实际困难,创造良好的拴心留人环境,让新入职大学生安心舒心工作。为切实发挥新入职大学生高学历的优势,充分积极调动他们的内在潜能,公司还专题制订“三多四精通”的培养目标,引导新入职大学生在岗位工作中做到“三多”,即:多学、多想、多干;在每个岗位实习期间要做到“四精通”,即:精通专业知识、精通工作流程、精通作业标准、精通设备状况。公司党政领导还对新入职大学生的衣、食、住、行和健康体检等事关新入职大学生切身利益的生活所需高度重视,专门与新入职大学生进行面对面交流,帮助他们解决生活实际困难,指导他们提前做好职业发展规划,特别是在新入职实习期“充好电”,做好实践经验积累,提升综合素质,为企业实现转型跨越发展增添了新力量注入了新活力。(马玉福)