多渠道引员为企业发展蓄力

大友企业公司人力资源主管部门根据公司2019年人力资源需求计划，在3月份开始分别通过高校校园招聘、网络招聘、社会招聘等多种方式，开展人才引进工作。

6月份已有5名新招录员工报到入职，8月1日再招的10名大学生报到入职。入职后，公司分别组织了安全教育培训、企业各类规章制度的学习培训，并组织新招录员工到铁合金厂、嘉镁钙业公司、嘉能化工公司三家单位现场参观，了解公司产品及生产工艺。8月9日下午公司级的培训教育及入职测评工作均已完毕，8月13日起，新招录的10名员工将按照公司分配走上各自的工作岗位。

8月9日上午，公司参加了由嘉峪关市人力资源和社会保障局举办的“2019年支持未就业高校毕业生到企业就业项目”专项招聘会，经过一上午的招聘，公司共收到符合岗位需求的应聘者简历23份，公司将根据岗位需求及市人社局对该项目招聘人员的具体要求，对应聘人员进行笔试、面试、体检及招录工作。

公司每年向社会提供大量的就业岗位，为劳动者解决就业问题，是公司作为市属企业对社会责任担当的体现，同时，多渠道人才引进，也是为适应公司经营发展战略需要，做好人力资源的优化和人才队伍的接续建设，为公司发展提供人力保障。(朱建华）