关于优秀骨干员工增资管理办法

为了进一步调整收入分配结构，理顺分配关系，建立公平、公正、内部公平性和外部竞争力相结合、公开透明科学严谨的工资分配激励机制，充分调动广大职工学习技术钻研业务的主动性和生产工作积极性，留住高技能和优秀骨干员工，促进公司生产经营建设的全面可持续发展，特制定优秀骨干员工增资管理办法。

一、基本原则

1、坚持体现个体劳动差异,同岗不同薪的原则。充分发挥薪酬的激励作用，向同岗位中劳动贡献大的人员倾斜。

2、坚持效率优先、分配合理的原则。通过岗位、技能工资增资，鼓励绩效出色、表现优秀、专业技能突出的职工，更好地立足本职岗位，提高工作效率和工作质量。

3、坚持与技能水平高低挂钩的原则。鼓励职工学习技术，钻研业务，鼓励一专多能，促进工匠精神的创建和保持。

二、增资人员范围

2018年1月1日在册的大友企业公司所属各单位操作岗位员工。

三、增资标准

以各单位操作人员总数35-40%的比例，按岗位、技能工资晋升一档的标准，按照具体增资员工据实核定。

四、考评增资的基本条件

1、热爱大友，忠诚大友，勤奋敬业。能对组织认真负责，有集体观念，对单位忠心耿耿，服从组织安排，有协作意识。

2、身体条件。身体健康，无影响工作的传染性、先天性、精神疾病和职业禁忌病。

3、持证情况。必须具备本岗位所需的各类操作证或中级（含）以上技能证书。

4、工作情况。在本单位本岗位连续工作3年以上，并且工作中表现优秀，工作期间无违纪情况发生。

5、出勤情况。全年病事假天数不超过7天。

四、增资工作流程

1、各单位要严格对照本次增资的基本条件应先从本单位内部开始自下而上逐级地对操作人员进行考核并提出考核评议意见。可进行考评打分并进行考核排名，确定增资员工，比例不超过操作员工总数的35-40%。考核合格增资人员名单要由单位领导的审批签字。

2、将单位领导审批过的合格人员名单及相关资料报送大友公司进行审核，公司企业管理部根据具体增资员工情况据实核定各单位增资数额，提报公司领导审批并通过有关会议后执行。

五、其他事宜

1、近二年来，员工获得以下荣誉者，可直接给予本次增资调整。

⑴市级及以上“劳动模范”。

⑵大友公司年度“先进个人”、“优秀员工”、“劳动模范”。

⑶大友公司年度“优秀共产党员”。

⑷在大友公司组织的技术比武中获得前三名的。

⑸ “一专多能”，有多个操作证或技能鉴定证书，并在工作中表现优秀的。

⑹依据公司有关规定，取得技师及以上职业资格证书并单位考核合格的。

⑺各单位大专及以上文化程度或在关键要害岗位上，且工作表现非常优秀的员工。

2、各单位必须认真做好本次优秀骨干员工的增资工作，对符合增资基本条件人员的考核排序情况要在本单位公示，接受广大职工群众的监督，发现有虚报、伪报现象的，要严肃追究单位党政领导及相关责任人的责任。

3、要求本次增资工作在元月二十五日前完成，二月份执行。

4、各单位增资部分工资，在考核工资总额以外另行核增，费用由各单位自行承担。

5、本次增资只涉及操作岗位员工，对普通管理技术人员，请各单位要严格执行《普通管理和技术人员绩效考评管理办法》（大友企[2017]76号），并按标志性工作完成情况，半年度考评后再行适时调整。

6、本办法解释权属企业经营管理部。

附件：1、操作岗位优秀员工岗位技能工资调整增资汇总表

      2、操作岗位优秀员工岗位技能工资调整增资审批表

嘉峪关大友企业公司

   2018年1月11日